*薪酬已按2026公務員薪酬調整方案更新
$293,750 - $302,465 (紀律人員(指揮官級)薪級表 第4至4A點)
$230,975 - $252,145 (紀律人員(指揮官級)薪級表 第3至3C點)
$198,720 - $217,160 (紀律人員(指揮官級)薪級表 第2至2C點)
$172,190 - $188,530 (紀律人員(指揮官級)薪級表 第1至1C點)
$157,870 - $166,365 (紀律人員(主任級)薪級表 第38至40點)
$135,010 - $151,750 (紀律人員(主任級)薪級表 第34至37點)
$105,270 - $130,170 (紀律人員(主任級)薪級表 第28至33點)
晉升至 CIO 平均年資: 21年
退休時達 CIO 或以上職級比例: 24%
$87,485 - $101,490 (紀律人員(主任級)薪級表 第23至27點)
晉升至 SIO 平均年資: 13年
退休時達 SIO 或以上職級比例: 63%
$46,630 - $85,515 (紀律人員(主任級)薪級表 第7至22點)
高級首席入境事務主任
首席入境事務主任
助理首席入境事務主任
總入境事務主任
高級入境事務主任
入境事務主任
CSRADAR提供一系列資源,希望協助考生能夠獲得理想職位!
Selection Process for Immigration Officer
投考入境事務主任或入境事務助理員的考生均須接受體能測驗。測驗共設有五個項目,評分標準及合格機制適用於男女考生。
考核五大項目:
合格機制與評分要點:
初步面試現已實施全面革新,為考核考生中英雙語能力及高壓應對的關鍵遴選環節,重點評估考生的雙語溝通、即時邏輯分析、批判思維及情緒智商(EQ)。面試包含以下兩個核心部分:
考核兩大環節【2026/27 模式革新】:
課程全面對應 2026/27 遴選模式革新。針對新設之「中英雙語小組討論(取消協商環節)」及「全英即席演講」,深入剖析評核維度。透過建立即時論證架構與臨場思維策略,引導考生在高壓遴選中精確審題、流暢表達,從容展現審慎周密、沉著幹練的管理階層素養。 (課程由專業公務員培訓機構 GoverWay 提供)
入境事務主任筆試分為兩個獨立考卷,主要考核考生的語文運用能力、邏輯推理以及對社會時事政策的敏銳度:
考核兩大考卷:
備考關鍵與命題方向:
透過 20 份緊貼部門最新發展的模擬試題及深度論點,配合每週時事更新,協助考生精準掌握出題邏輯,提升考生的政策分析深度,確保在瞬息萬變的考題中保持競爭優勢。
最後面試(FIB)通常為時約 30 至 45 分鐘,過程中會靈活交替使用廣東話、英文及普通話。考核範疇極為全面,考官更會針對考生的回答進行連環追問(Follow-up Questions),全面考驗應變與抗壓能力。
考核四大核心範疇:
FIB 本身就是一場壓力測試,考官有時會故意詢問冷門的法規或刁鑽的數據。若真的不懂,考生應保持冷靜,切忌胡亂編造答案(俗稱「遊花園」)。你可以誠實且有禮貌地承認不足,但同時嘗試根據已知的入境處核心價值(如把關、便利通關)及一般執法邏輯進行合理推斷。指南中的「作答思路引導」會教授你如何優雅地應對這類高壓追問。
應試指南集結一系列 IO 面試題目,包括270題題目及400條追問題目,並配套作答思路導向,助你建立兼顧「法、理、情」的行動框架。